C贸mo contratar y pagar a empleados en Uruguay
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Antes de contratar
Antes de contratar empleados en Uruguay, hay algunas cosas importantes que debes saber. En primer lugar, en Uruguay, los empleados tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada, que pueden dividirse en seis semanas antes y seis despu茅s del parto. Esto lo paga el Instituto de Seguridad Social.
Tambi茅n es importante que los empleadores sepan que, en Uruguay, el per铆odo de preaviso requerido es algo que debe acordarse entre el empleador y el empleado en el contrato de trabajo.
Sabemos que esto puede sonar abrumador, pero no tiene por qu茅 serlo. Una soluci贸n como 香港世博 elimina las barreras para ti. Con 香港世博, puedes automatizar el cumplimiento en m谩s de 180 pa铆ses, gestionando f谩cilmente los recursos humanos y la n贸mina, todo en una plataforma f谩cil de usar.
A continuaci贸n, encontrar谩s una visi贸n general de lo que necesitas saber al contratar en Uruguay.
De un vistazo
MONEDA
UYU
IDIOMA OFICIAL
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FRECUENCIA DE PAGO
Mensual
D脥AS FESTIVOS
15
IMPUESTOS DEL EMPLEADOR
12.625% del salario bruto
13潞 / 14潞 SALARIO
Un 13潞 salario llamado Aguinaldo es obligatorio por ley y se paga en dos cuotas (junio y diciembre).
Es bueno saberlo
- Los empleados en Uruguay reciben un 13潞 salario llamado Aguinaldo. Es obligatorio por ley y se paga en dos cuotas: junio y diciembre.
- Los empleados tienen derecho a 20 d铆as de vacaciones anuales. A partir del quinto a帽o de servicio, los empleados obtienen un d铆a adicional de vacaciones, y luego cada cuatro a帽os se agrega otro d铆a, hasta un m谩ximo de 25 d铆as.
- Adem谩s del pago regular durante las vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir una cantidad adicional llamada "salario vacacional". T茅cnicamente, esto significa "monto para el mejor disfrute de la licencia anual", equivalente al 100% del salario diario neto de vacaciones.
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Leyes laborales en
Uruguay
Horas de trabajo y horas extras
Los empleados en Uruguay trabajan ocho horas al d铆a, 48 horas a la semana.
Las horas extras en un d铆a laboral se pagan al doble del salario regular. El trabajo en d铆as festivos o no laborables se paga a dos veces y media la remuneraci贸n regular de un empleado.
Minimum wage
Employment contracts
El per铆odo de prueba en Uruguay es de tres meses.
IP protection and non-compete agreements
Las cl谩usulas de no competencia deben ser acordadas por el empleador y el empleado, y deben tener un alcance limitado. El empleado debe recibir una compensaci贸n adecuada y el plazo de la cl谩usula despu茅s de la terminaci贸n de la relaci贸n laboral no debe ser superior a 36 meses.
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Beneficios y licencias en
Uruguay
Tiempo de vacaciones
Los empleados en Uruguay tienen derecho a 20 d铆as de vacaciones anuales despu茅s de su primer a帽o de servicio. Despu茅s de cinco a帽os de trabajo con el mismo empleador, tienen derecho a un d铆a adicional de vacaciones pagadas por cada cuatro a帽os trabajados.
Las vacaciones anuales deben utilizarse en el a帽o siguiente a su devengo.
Adem谩s del pago regular durante las vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir una cantidad adicional llamada "salario vacacional" (t茅cnicamente "monto para el mejor disfrute de la licencia anual"), equivalente al 100% del salario diario neto de vacaciones. Debe ser pagado por el empl
Baja por enfermedad
Los empleados en Uruguay tienen derecho a una prestaci贸n por enfermedad despu茅s del primer d铆a de hospitalizaci贸n o del cuarto d铆a de enfermedad. Esto lo paga el Instituto de Seguridad Social (BPS). Este pago puede equivaler al 70% de su salario normal por un per铆odo de hasta un a帽o.
Maternity and paternity leave
Licencia parental
Las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada, que pueden dividirse en seis semanas antes y seis despu茅s del parto. Esto lo paga el Instituto de Seguridad Social.
Los empleados tambi茅n tienen derecho a tres d铆as de licencia de paternidad despu茅s del nacimiento del hijo.
D铆as festivos
Consulta una lista de los d铆as festivos reconocidos en Uruguay
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Impuesto del empleador
Los empleadores en Uruguay deben pagar un 12.625% adicional al salario de un empleado en concepto de contribuciones sociales. Esto incluye:
- Seguro m茅dico: 5%
- Fondo de Reconversi贸n Laboral: 0.1%
- Fondo de Pensiones: 7.5%
- Fondo de Garant铆a de Cr茅dito Laboral: 0.025%
Impuesto individual
En Uruguay, los empleados pagan entre el 0% y el 36% en impuestos, dependiendo de su tramo de ingresos. Tambi茅n pagan entre el 18.1% y el 23.1% en seguridad social.
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Uruguay
Los empleadores en Uruguay tienen derecho a despedir a los empleados, pero deben proporcionar un per铆odo de preaviso, as铆 como una indemnizaci贸n por despido.
Los empleados despedidos (excepto aquellos despedidos por falta grave) tienen derecho a indemnizaciones por despido, cuyo importe equivale a un mes de salario por cada a帽o trabajado, hasta un m谩ximo de seis meses de salario. Esto incluye el pago de vacaciones, otros beneficios, comisiones y aguinaldo.
El per铆odo de preaviso debe acordarse en el contrato de trabajo.
Comienza a contratar empleados en
Uruguay
Crear una entidad comercial en cada lugar donde desees contratar a un nuevo empleado no es escalable; lleva demasiado tiempo y los honorarios legales son elevados. Al mismo tiempo, comprender y cumplir las leyes laborales locales y las expectativas de los empleados puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Y es dif铆cil encontrar informaci贸n fiable sobre la informaci贸n laboral actualizada para todos los pa铆ses en los que est谩s considerando contratar. Por no hablar de rastrear facturas y gestionar contratos de empleados por correo electr贸nico y hojas de c谩lculo, lo que se vuelve un desastre r谩pidamente.
No podemos permitirnos correr riesgos en lo que respecta al cumplimiento; debemos asegurarnos de seguir las directrices locales, especialmente en lo que respecta a los impuestos y las legalidades.
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Descargo de responsabilidad: La informaci贸n proporcionada en este recurso es solo para fines educativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Si bien 香港世博 se esfuerza por proporcionar informaci贸n actual y precisa, 香港世博 no ofrece garant铆as ni representaciones en cuanto a la exactitud del contenido proporcionado y no acepta ninguna responsabilidad por ning煤n error u omisi贸n en el contenido proporcionado. Al utilizar este recurso, usted reconoce y acepta que lo hace bajo su propio riesgo. El contenido de este recurso est谩 sujeto a cambios sin previo aviso.
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