C贸mo contratar y pagar a empleados en Chile
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Antes de contratar
Antes de contratar empleados en Chile, hay algunas cosas importantes que debes saber. En primer lugar, el per铆odo de preaviso en Chile es de un mes. Es una pr谩ctica com煤n renunciar al per铆odo de preaviso y hacer un pago en lugar de 茅l.
Tambi茅n es importante saber que en Chile, las horas extra no pueden exceder las dos horas diarias o las 10 horas semanales. El trabajo en horas extra se paga a una tasa del 150% del salario regular.
Sabemos que esto puede sonar abrumador, pero no tiene por qu茅 serlo. Una soluci贸n como 香港世博 puede eliminar las barreras por ti. Con 香港世博, puedes automatizar el cumplimiento en m谩s de 180 pa铆ses, gestionando f谩cilmente los recursos humanos y la n贸mina, todo en una plataforma 煤nica y f谩cil de usar.
A continuaci贸n, te ofrecemos un resumen de lo que necesitas saber a la hora de contratar en Chile.
De un vistazo
MONEDA
CLP
IDIOMA OFICIAL
贰蝉辫补帽辞濒
FRECUENCIA DE PAGO
Mensual
D脥AS FESTIVOS
15
IMPUESTOS DEL EMPLEADOR
3.35%
13潞 / 14潞 SALARIO
N/A
Es bueno saberlo
- Aunque no es legalmente obligatorio, muchos empleadores otorgan bonificaciones dos veces al a帽o llamadas Aguinaldos. Estas bonificaciones se pagan en septiembre y luego nuevamente en Navidad.
- Un empleador no puede despedir a un empleado por cualquier motivo y debe justificar su decisi贸n de rescindir el contrato. Las razones v谩lidas para el despido incluyen acuerdo mutuo, renuncia, expiraci贸n de un contrato, incumplimiento de contrato o necesidades de la empresa.
- El n煤mero de d铆as de vacaciones pagadas disponibles para los empleados var铆a de 15 a 20 d铆as por a帽o, seg煤n la regi贸n. Los empleados que han estado trabajando durante 10 a帽os o m谩s para una o m谩s empresas obtienen un d铆a libre adicional por cada tres a帽os de trabajo.
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Leyes laborales en
Chile
Horas de trabajo y horas extras
Los empleados en Chile trabajan 45 horas a la semana distribuidas en cinco o seis d铆as. La jornada laboral normal no debe exceder las 10 horas.
Las horas extra no pueden exceder las dos horas diarias o las 10 horas semanales. El trabajo en horas extra se paga a una tasa del 150% del salario regular.
Minimum wage
Employment contracts
Los per铆odos de prueba no se reconocen en Chile.
Los per铆odos de prueba no se reconocen en Chile.
Para ser legalmente exigibles, los acuerdos de no competencia en Chile deben ser claros, razonables, por escrito e incluir una compensaci贸n para el empleado.
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Beneficios y licencias en
Chile
Tiempo de vacaciones
Los empleados que han estado en servicio durante al menos un a帽o completo tienen derecho a 15 d铆as h谩biles de licencia pagada al a帽o. En algunas regiones del pa铆s, esto equivale a 20 d铆as al a帽o.
Los empleados que han estado trabajando durante 10 a帽os o m谩s para una o m谩s empresas tienen derecho a un d铆a h谩bil adicional por cada tres a帽os de trabajo.
Baja por enfermedad
Los empleados tienen derecho a la baja por enfermedad solo si pueden proporcionar un certificado m茅dico dentro de los dos d铆as posteriores al inicio de la licencia. Los primeros tres d铆as de baja por enfermedad no son remunerados. A partir del cuarto d铆a, los empleados tienen derecho al pago por enfermedad; sin embargo, puede estar sujeto a un l铆mite.
Maternity and paternity leave
Licencia parental
Las empleadas tienen derecho a 30 semanas de licencia de maternidad pagada; esto se puede tomar en partes: seis semanas antes del nacimiento y 24 semanas despu茅s. La licencia de maternidad la paga el seguro m茅dico.
Los empleados tambi茅n tienen derecho a cinco d铆as de licencia de paternidad pagada.
D铆as festivos
Vea una lista de los d铆as festivos reconocidos en Chile
Impuesto del empleador
En Chile, las contribuciones sociales de un empleador son el 3.35% del salario de un empleado e incluyen cobertura por desempleo y accidentes laborales.
Impuesto individual
Los empleados en Chile pagan impuestos entre el 0% y el 35%, seg煤n su tramo de ingresos. Los empleados tambi茅n pagan el 17.6% en contribuciones a la seguridad social.
罢别谤尘颈苍补肠颈贸苍 en
Chile
Las razones v谩lidas para la terminaci贸n de un contrato de trabajo en Chile incluyen acuerdo mutuo, renuncia o expiraci贸n de un contrato, incumplimiento de contrato o necesidades de la empresa.
Los empleados que han completado al menos un a帽o tienen derecho a una indemnizaci贸n por despido, que es legalmente igual al salario de un mes por cada a帽o de servicio, con un l铆mite de 11 meses. Esta cantidad no debe exceder las 90 UF.
Si no se da aviso de despido con 30 d铆as de anticipaci贸n, el empleado tiene derecho a recibir una indemnizaci贸n equivalente a la remuneraci贸n de un mes (con un l铆mite de 90 UF).
Si es despedido por causa justificada, el empleado no tiene derecho a indemnizaci贸n por despido.
Un acuerdo de liquidaci贸n de liberaci贸n laboral es obligatorio y debe estar disponible para el empleado dentro de los 10 d铆as h谩biles posteriores a la separaci贸n del empleado.
El per铆odo de preaviso en Chile es de un mes. Es una pr谩ctica com煤n renunciar al per铆odo de preaviso y hacer un pago en lugar de 茅l. Este pago no puede exceder las 90 unidades de fomento (UF).
Comienza a contratar empleados en
Chile
Establecer una entidad comercial en todos los lugares donde desees contratar a un nuevo empleado no es escalable; lleva demasiado tiempo y los honorarios legales son altos. Al mismo tiempo, comprender y cumplir con las leyes laborales locales y las expectativas de los empleados puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Y es dif铆cil encontrar informaci贸n confiable sobre informaci贸n laboral actualizada para todos los pa铆ses donde est谩s considerando contratar. Sin mencionar el seguimiento de facturas y la gesti贸n de contratos de empleados por correo electr贸nico y hojas de c谩lculo, eso se vuelve complicado r谩pidamente.
No podemos permitirnos correr riesgos en lo que respecta al cumplimiento; debemos asegurarnos de seguir las pautas locales, especialmente cuando se trata de impuestos y legalidades.
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Descargo de responsabilidad: La informaci贸n proporcionada en este recurso es solo para fines educativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Si bien 香港世博 se esfuerza por brindar informaci贸n actual y precisa, 香港世博 no ofrece garant铆as ni representaciones en cuanto a la exactitud del contenido proporcionado y no acepta ninguna responsabilidad por errores u omisiones en el contenido proporcionado. Al utilizar este recurso, usted reconoce y acepta que lo hace bajo su propio riesgo. El contenido de este recurso est谩 sujeto a cambios sin previo aviso.
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