C贸mo contratar y pagar a empleados en Argentina
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Antes de contratar
Antes de contratar empleados en Argentina, hay algunos puntos importantes que debes tener en cuenta. En primer lugar, la cantidad de vacaciones pagadas que recibe un empleado en Argentina depende de su antig眉edad, y las vacaciones deben concederse entre el 1 de octubre y el 30 de abril.
En Argentina, un empleador debe considerar una contribuci贸n del 25.53% adicional al salario de un empleado para la seguridad social. Esto incluye contribuciones para la jubilaci贸n, el PAMI, la obra social, el fondo nacional de empleo y el seguro de vida obligatorio.
Sabemos que esto puede sonar abrumador, pero no tiene por qu茅 serlo. Una soluci贸n como 香港世博 puede eliminar las barreras por ti. Con 香港世博, puedes automatizar el cumplimiento normativo en m谩s de 180 pa铆ses, gestionando f谩cilmente los recursos humanos y la n贸mina, todo en una plataforma f谩cil de usar.
A continuaci贸n, encontrar谩s un resumen de lo que necesitas saber al contratar en Argentina.
De un vistazo
MONEDA
ARS
IDIOMA OFICIAL
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FRECUENCIA DE PAGO
Mensual
D脥AS FESTIVOS
18
IMPUESTOS DEL EMPLEADOR
26%
13潞 / 14潞 SALARIO
El 13潞 salario se paga en dos cuotas, una antes del 30 de junio y la otra antes del 18 de diciembre.
Es bueno saberlo
- Los empleados en Argentina reciben un 13潞 salario mensual, que se paga en dos cuotas: una antes del 30 de junio y la otra antes del 18 de diciembre.
- Los acuerdos de no competencia en Argentina no pueden exceder una duraci贸n m谩xima de dos a帽os (salvo casos excepcionales) y deben incluir una compensaci贸n para el empleado de al menos el 50% de su salario mensual.
- La licencia por enfermedad es de tres meses al a帽o para los empleados con menos de cinco a帽os de servicio y de seis meses para los empleados que llevan trabajando m谩s de cinco a帽os. Esta duraci贸n se duplica para los empleados con personas a cargo.
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Leyes laborales en
Argentina
Horas de trabajo y horas extras
Los empleados en Argentina suelen trabajar ocho horas diarias y 48 horas semanales.
Las horas extraordinarias no deben exceder las tres horas diarias, 30 horas mensuales o 200 horas anuales. Los empleados reciben un 50% adicional de pago por las horas extraordinarias y un 100% adicional por los d铆as festivos o el trabajo realizado despu茅s de la 1 de la tarde los s谩bados y domingos.
Minimum wage
Employment contracts
El per铆odo de prueba en Argentina es de tres meses.
IP protection and non-compete agreements
Los acuerdos de no competencia en Argentina deben ser limitados en alcance y en tiempo. No pueden exceder una duraci贸n m谩xima de dos a帽os (salvo casos excepcionales) y deben incluir una compensaci贸n para el empleado, de al menos el 50% de su salario mensual.
Calcula los costos para contratar internacionalmente
Beneficios y licencias en
Argentina
Tiempo de vacaciones
La cantidad de vacaciones pagadas que recibe un empleado en Argentina depende de su antig眉edad. El desglose es el siguiente:
- Menos de cinco a帽os de servicio: 14 d铆as de vacaciones
- De cinco a 10 a帽os de servicio: 21 d铆as de vacaciones
- De 10 a 20 a帽os de servicio: 28 d铆as de vacaciones
- M谩s de 20 a帽os de servicio: 35 d铆as de vacaciones
Las vacaciones deben concederse entre el 1 de octubre y el 30 de abril.
Baja por enfermedad
Los empleados con menos de cinco a帽os de servicio continuo tienen derecho a tres meses de licencia por enfermedad remunerada al a帽o. Los que tienen m谩s de cinco a帽os de servicio reciben seis meses de licencia por enfermedad remunerada. La cantidad de licencia por enfermedad se duplica para los empleados con personas a cargo.
Maternity and paternity leave
Licencia parental
Las empleadas en Argentina tienen derecho a 90 d铆as de licencia por maternidad, que pueden dividirse en 45 d铆as antes del parto y 45 d铆as despu茅s del parto. Las empleadas tambi茅n pueden optar por tomar 30 d铆as de licencia antes de dar a luz y 60 d铆as de licencia despu茅s. Esto lo paga el sistema de seguridad social como prestaci贸n familiar. Tambi茅n se puede solicitar una licencia no remunerada de entre tres y seis meses.
Los empleados tambi茅n tienen derecho a dos d铆as de licencia por paternidad remunerada.
D铆as festivos
Consulta una lista de los d铆as festivos reconocidos en Argentina
Impuesto del empleador
Un empleador puede esperar contribuir con un 25,53% sobre el salario de un empleado a la seguridad social. Esto incluye la jubilaci贸n, PAMI, obra social, el fondo nacional de empleo y el seguro de vida obligatorio.
Impuesto individual
Los empleados en Argentina tributan del 0% al 35% en funci贸n de su tramo de ingresos. Las cotizaciones a la seguridad social ascienden a un 17%.
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Argentina
Los empleadores en Argentina pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin causa justificada, sujeto al pago de la indemnizaci贸n por despido prevista por las leyes laborales. La rescisi贸n del contrato de trabajo con causa justificada no conlleva el pago de la indemnizaci贸n por despido.
Los empleados despedidos tienen derecho a una indemnizaci贸n por despido obligatoria equivalente a un mes de salario por cada a帽o de empleo (hasta tres a帽os), m谩s el preaviso que corresponda, los d铆as restantes del mes natural, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional del 13潞 salario devengado durante el a帽o.
El per铆odo de preaviso en Argentina depende de la duraci贸n del empleo. El desglose es el siguiente:
- Durante el per铆odo de prueba: 15 d铆as de preaviso
- De tres meses a cinco a帽os de servicio: Un mes de preaviso
- M谩s de cinco a帽os de servicio continuo: Dos meses de preaviso
Comienza a contratar empleados en
Argentina
Constituir una entidad empresarial en cada lugar donde quieras contratar a un nuevo empleado no es escalable: lleva demasiado tiempo y los costes legales son elevados. Al mismo tiempo, comprender y cumplir las leyes laborales locales y las expectativas de los empleados puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Y es dif铆cil encontrar informaci贸n fiable y actualizada sobre el empleo para todos los pa铆ses en los que te est谩s planteando contratar. Por no hablar de rastrear las facturas y gestionar los contratos de los empleados por correo electr贸nico y hojas de c谩lculo, lo que se convierte r谩pidamente en un caos.
No podemos permitirnos correr riesgos en lo que respecta al cumplimiento de la normativa: tenemos que asegurarnos de que seguimos las directrices locales, especialmente en lo que respecta a los impuestos y las cuestiones legales.
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Descargo de responsabilidad: La informaci贸n proporcionada en este recurso es solo para fines educativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Si bien 香港世博 se esfuerza por brindar informaci贸n actual y precisa, 香港世博 no ofrece garant铆as ni representaciones en cuanto a la exactitud del contenido proporcionado y no acepta ninguna responsabilidad por errores u omisiones en el contenido proporcionado. Al utilizar este recurso, usted reconoce y acepta que lo hace bajo su propio riesgo. El contenido de este recurso est谩 sujeto a cambios sin previo aviso.
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