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A medida que la sociedad evoluciona, hay una constante reevaluación de cómo trabajamos y qué esperamos del trabajo.

También somos más conscientes de la salud holística individual. Más de dos años luchando contra el evento más estresante de la historia humana reciente (la pandemia de COVID-19) le harían eso a cualquiera. Por lo tanto, los gobiernos están creando leyes laborales más justas para el bienestar de los empleados. Sin embargo, algunas regiones lo están haciendo mejor que otras.

En este artículo, clasificaremos los cinco países con las mejores leyes laborales y de empleo desde la perspectiva del empleado. Pero primero, ¿qué son exactamente las leyes laborales y de empleo?

¿Qué son las leyes laborales y de empleo?

Las leyes laborales y de empleo son regulaciones que rigen las relaciones entre empleadores y empleados.

Específicamente, el derecho laboral regula las relaciones entre grupos de empleados, como los sindicatos, y sus empleadores. Y el derecho laboral regula las relaciones entre empleados individuales y sus empleadores.

Estas leyes tienen un amplio alcance; en la mayoría de los países, afectan toda la relación legal entre empleadores y empleados. Esto comienza con el proceso de contratación y se extiende a todos los aspectos de las operaciones diarias, incluyendo:

• Descripciones de puestos
• °ä´Ç³¾±è±ð²Ô²õ²¹³¦¾±Ã³²Ô
• Promociones
• Evaluaciones
• Terminaciones
• Beneficios
• Fusiones y adquisiciones
• Y la resolución exitosa de disputas en caso de prácticas laborales injustas o discriminación.

Las normas laborales y de empleo varían significativamente entre naciones e incluso entre niveles de gobierno. No es raro encontrar diferentes regulaciones en los niveles de gobierno: federal, estatal, del condado e incluso de la ciudad. Como resultado, realizar un seguimiento de estos requisitos es más complicado que nunca para los empleadores de hoy.

La importancia de leyes laborales y de empleo sólidas

Tanto las leyes laborales como las de empleo existen para definir y salvaguardar los estatus, derechos y privilegios esenciales de los empleados y trabajadores.

Las leyes de empleo establecen el estándar para:

• Salario mínimo nacional
• Permiso de maternidad/paternidad
• Permisos pagados
• Permisos de trabajo
• Equilibrio entre trabajo y vida personal
• Seguridad en el lugar de trabajo
• Diversidad, equidad e inclusión, entre otras cosas.

Las leyes laborales extienden estos estándares a los sindicatos de trabajadores, preservando sus derechos a la participación igualitaria en el establecimiento de sus condiciones de trabajo. Tanto las regulaciones laborales como las de empleo son fundamentales para garantizar que las empresas cumplan con un estándar específico y que los trabajadores obtengan condiciones de trabajo justas y humanas.

En la mayoría de los países, el problema no es tanto la falta de leyes laborales y de empleo, sino la falta de aplicación de dichas normas. Los países que no toman medidas firmes contra las corporaciones que violan las leyes laborales y de empleo dan la impresión de que estos problemas no son una prioridad. Esto fomenta la idea de que las organizaciones pueden maltratar a los empleados sin temor a las consecuencias.

Entonces, sin más preámbulos, ¿qué países han progresado más con sus leyes laborales y de empleo?

Los 5 países con las mejores leyes laborales y de empleo

Clasificaremos los mejores países en función del equilibrio entre trabajo y vida personal, la satisfacción de los empleados, los derechos de las mujeres y las violaciones. Aquí vamos:

1. Noruega

Según la , el desempleo en Noruega es casi inexistente, con un 3,2%. Definitivamente están haciendo algunas cosas bien.

• Horas de trabajo anuales

Para el empleado promedio y comprometido en Noruega, las suman 1427 horas por año o 37,5 horas por semana.

Además, los empleados pueden tener derecho a menos horas de trabajo por razones de salud, sociales o de bienestar. También pueden acordar horarios de trabajo flexibles con los empleadores. Todos los empleados, excepto los ejecutivos, tienen derecho a un aumento de compensación de al menos el 40% por horas extras.

• Permiso de maternidad y paternidad

Noruega, así como el resto de Escandinavia, es conocida por sus .

Los padres obtienen 52 semanas o 12 meses de permiso durante y después del nacimiento. Si los empleados aceptan una reducción de salario, pueden extenderlo a 58 semanas. Este tiempo incluye el derecho de la madre a ausentarse hasta 12 semanas durante el embarazo y seis semanas de permiso después del nacimiento. Los empleadores pagan del 80 al 100% de los salarios de los padres durante el permiso.

Los padres adoptivos y los padres de acogida tienen derechos similares, pero solo para niños menores de 15 años.

Además de los primeros 12 meses, cada padre tiene derecho a un año de permiso por cada nacimiento. La trampa es que los padres deben tomar este permiso justo después del primer año del bebé. Los padres solteros obtienen dos años de permiso posterior al nacimiento.

• Derechos de las mujeres

En los ingresos medios, la en Noruega es una de las más bajas de la OCDE.

La ley noruega exige que todas las empresas que cotizan en bolsa y las sociedades anónimas tengan al menos un 40% de representación femenina en sus juntas directivas. La ley está estrictamente regulada y las empresas que no la cumplen pueden ser excluidas de la lista.

Además, la exige que hombres y mujeres reciban el mismo salario por trabajo de igual valor. La regla se aplica a todos los tipos de compensación, incluidos los bonos y el pago de horas extras.

• Satisfacción de los empleados

El equilibrio entre trabajo y vida personal es una de las razones por las que los países escandinavos se clasifican constantemente en primer lugar en términos de nivel de vida y felicidad. En 2019, el en Noruega dijeron estar satisfechos con su trabajo.

• Violaciones

Según el , Noruega se clasifica como uno de los países con menos violaciones de los derechos de los trabajadores.

2. Dinamarca

Las leyes laborales y de empleo en Dinamarca no son tan extensas como en Noruega. Existe más flexibilidad contractual y las relaciones laborales pueden diferir según los términos del acuerdo empleador-empleado.

Aún así, existen varias leyes diseñadas para proteger a los empleados. Aquí están las constantes:

• Horas de trabajo anuales

El empleado danés promedio registra . Pero, como mencionamos anteriormente, las partes son libres de acordar un cambio en las horas de trabajo hasta 48 horas por semana, incluidas las horas extras.

Los empleados deben esperar ser compensados por semanas laborales que excedan las 37 horas. Los trabajadores pueden tomar hasta cinco días de vacaciones pagadas por año.

• Permiso de maternidad y paternidad

En Dinamarca, la regla general es que los nuevos padres tienen derecho a cuatro semanas de permiso directamente antes del nacimiento planificado y luego a otras 14 semanas de permiso después del nacimiento. Después de las primeras 14 semanas, pueden obtener otras 32 semanas de permiso adicional, llegando a un máximo total de 46 semanas de permiso parental posterior al nacimiento.

Dinamarca tiene algunas , vigentes desde agosto de 2022. Las reglas tienen como objetivo promover la igualdad de género, ya que permiten que ambos padres tengan el mismo tiempo libre como permiso parental.

• Derechos de las mujeres

Aunque , el país tiene una de las desigualdades de ingresos más bajas del mundo. Además, alrededor del , al igual que muchos de los ministros del país.

• Satisfacción de los empleados

Dinamarca encabeza constantemente las listas de los países más felices del mundo, y eso no ha cambiado. Dinamarca ocupa el primer lugar en la lista de los mejores lugares para trabajar en Europa para los trabajadores tecnológicos, según el .

• Violaciones

Dinamarca tiene casos mínimos de violación de la ley laboral y de empleo.

3. Bélgica

Bélgica también ha disfrutado de una cobertura favorable de sus leyes laborales y tasas de satisfacción laboral. Echemos un vistazo más de cerca.

• Horas de trabajo anuales

Los empleados en Bélgica trabajan semanas estándar de 40 horas, registrando un total promedio de 1575 horas por año. Los empleados pueden trabajar hasta 120 horas extras pagadas por año.

• Permiso de maternidad y paternidad

Bélgica podría mejorar sus . El país solo permite tres meses de permiso de maternidad y diez días de permiso de paternidad, en comparación con otros países de la región que ofrecen días de permiso en cientos.

• Derechos de las mujeres

La desigualdad de género existe en Bélgica, desafortunadamente. Pero el país es parte de aquellos con la brecha de desigualdad salarial más baja, y todavía está disminuyendo. En 2020, las mujeres en Bélgica ganaban un , pero eso ha bajado al 4,7%.

Además, el gobierno belga exige un 33% de representación femenina en los consejos de administración de las empresas.

• Satisfacción de los empleados

Una encontró que ocho de cada diez empleados en Bélgica estaban muy satisfechos con sus trabajos. La situación de COVID todavía era bastante reciente en ese entonces, por lo que investigamos investigaciones más recientes para determinar cómo afectó el bloqueo a la tasa de satisfacción laboral en Bélgica. Según la misma fuente, pero , alrededor de dos tercios (63%) de las personas que viven en Bélgica todavía se sienten apasionadas por su trabajo semanalmente.

• Violaciones

Bélgica también tiene casos mínimos de violación de la ley laboral y de empleo.

4. Países Bajos

Los Países Bajos habrían ocupado un lugar más alto en esta lista, pero apenas están progresando, lentamente, en algunas áreas clave. Veamos:

• Horas de trabajo anuales

Los empleados holandeses trabajan 1420 horas al año, en promedio. , por lo que variará según el acuerdo.

• Permiso de maternidad y paternidad

El permiso de maternidad pagado en los Países Bajos comienza seis semanas antes de la fecha de parto prevista. Las madres pueden tomar hasta 10 semanas de permiso de maternidad pagado después de dar a luz por un total de 16 semanas de maternidad pagada. Después del parto, la madre puede tomar descansos prolongados de hasta seis meses.

A partir de agosto de 2022, el gobierno holandés permitirá nueve semanas de permiso parental parcialmente pagado para que ambos padres puedan pasar tiempo con el niño.

• Derechos de las mujeres

Existe una brecha salarial de género significativa en los Países Bajos: en los ingresos medios, que trabajan. El gobierno holandés se esfuerza por nivelar el campo de juego. Según un proyecto de ley de diversidad de género vigente desde enero de 2022, las empresas holandesas deben tener al menos un 33% de representación femenina en los consejos de supervisión.

• Satisfacción de los empleados

Los Países Bajos son famosos por ocupar un lugar destacado en las encuestas de satisfacción laboral. A partir de 2018, el dijeron estar "muy satisfechos" con sus trabajos.

• Violaciones

Los Países Bajos ocupan un lugar bastante bajo en el radar de violaciones. Rara vez hay informes de empleadores que no cumplen con las normas.

5. Alemania

Alemania es la economía más grande de la UE. Si bien el país tiene una legislación laboral sólida, algunas áreas aún son extremadamente deficientes.

• Horas de trabajo anuales

Un empleado a tiempo completo en Alemania trabaja un promedio de 1371 horas al año o aproximadamente 33 horas a la semana. El pago de horas extras no está regulado, pero los empleados , incluidas las horas extras.

• Permiso de maternidad y paternidad

Las madres tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad pagado, incluidas seis semanas de descanso antes del nacimiento de su bebé. Los padres y sus parejas también pueden compartir una licencia de tres años. Esto significa que los padres pueden trabajar juntos para encontrar un buen equilibrio para que puedan estar con sus hijos hasta que tengan tres años.

• Derechos de las mujeres

Todavía existe en Alemania, donde las mujeres ganan un 15,5% menos que los hombres. Para contexto, la brecha salarial de género promedio en la UE es del 14,1%, por lo que la de Alemania es una de las más altas. Sin embargo, hay esperanza: la Comisión Europea y el Parlamento en Bruselas están debatiendo actualmente una directiva de la UE sobre transparencia salarial.

Según un , los empleadores estarían obligados a publicar las brechas salariales y hacer esfuerzos para reducirlas si son demasiado grandes o enfrentar sanciones.

• Satisfacción de los empleados

Los empleados alemanes están razonablemente satisfechos en el trabajo. Un estudio de Gallup de 2018 encontró que el 69% de los empleados alemanes estaban felices o extremadamente satisfechos con su empresa como lugar de trabajo. Sin embargo, ese número se ha visto afectado en los últimos años a medida que más alemanes y horarios de trabajo flexibles.

• Violaciones

Las violaciones de la ley laboral y de empleo son bastante raras en Alemania.

Familiarízate con las leyes laborales y de empleo

Las leyes laborales y de empleo preservan los derechos de los trabajadores y mantienen los estándares profesionales de un país. Hemos visto progresos en los últimos años, pero todavía hay mucho margen de mejora.

Los empleadores deben comprender las situaciones laborales y de empleo de un país antes de contratar candidatos de ese país. El incumplimiento podría significar fuertes multas, disputas legales y otras sanciones.

Pero, como todos sabemos, los asuntos legales pueden ser tediosos. Y, con el auge de los equipos distribuidos y la feroz competencia por el talento, lo último que quieres hacer es investigar los requisitos legales de contratación en diferentes países.

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