C贸mo contratar y pagar a empleados en los Pa铆ses Bajos
驴Buscas contratar trabajadores remotos para tu equipo? No importa en qu茅 parte del mundo trabajen tus empleados, 香港世博 te facilita la contrataci贸n, el pago y el cuidado de tus empleados sin problemas ni preocupaciones.
Antes de contratar
Antes de contratar empleados en los Pa铆ses Bajos, hay algunas cosas clave que necesitar谩s saber. Por un lado, existe un pago de vacaciones de alrededor del 8% adicional al salario bruto de un empleado, que se abona en mayo. Aunque, este pago no es obligatorio si el empleado cobra m谩s de tres veces el salario m铆nimo.
Tambi茅n es importante tener en cuenta que, a partir de enero de 2021 en los Pa铆ses Bajos, es un requisito legal que los empleadores proporcionen un plan de pensiones de empresa que a帽ade alrededor del 15% del salario bruto de un empleado como coste adicional para el empleador.
Sabemos que hacer un seguimiento de todo esto puede parecer abrumador, pero no tiene por qu茅 serlo. Una soluci贸n como 香港世博 elimina las barreras para ti. Con 香港世博, puedes automatizar el cumplimiento normativo en m谩s de 180 pa铆ses, gestionando f谩cilmente los recursos humanos y la n贸mina, todo en una plataforma f谩cil de usar.
A continuaci贸n, obt茅n una visi贸n general de lo que necesitas saber al contratar en los Pa铆ses Bajos.
De un vistazo
MONEDA
EUR
IDIOMA OFICIAL
贬翱尝础狈顿脡厂
FRECUENCIA DE PAGO
MENSUAL
D脥AS FESTIVOS
11
IMPUESTOS DEL EMPLEADOR
HASTA EL 35% del salario bruto
13潞 / 14潞 SALARIO
8% de bonificaci贸n de vacaciones pagada en mayo
Es bueno saberlo
- En los Pa铆ses Bajos, la paga de vacaciones es un 8% adicional al salario bruto del empleado y se abona en mayo. No es obligatoria si se cobra m谩s de tres veces el salario m铆nimo.
- A partir de enero de 2021, es un requisito legal que los empleadores proporcionen un plan de pensiones de empresa que a帽ade alrededor del 15% del salario bruto como coste adicional para el empleador.
- Los nuevos expatriados en los Pa铆ses Bajos pueden ser elegibles para una desgravaci贸n fiscal del 30% que puede durar hasta cinco a帽os. Esta es una desgravaci贸n fiscal hist贸rica para atraer a expatriados para que vengan a trabajar a los Pa铆ses Bajos.
.avif)
Leyes laborales en
The Netherlands
Horas de trabajo y horas extras
Una semana laboral est谩ndar en los Pa铆ses Bajos es de 38 horas. La mayor铆a de los trabajos a tiempo completo en los Pa铆ses Bajos son de entre 36 y 40 horas semanales, o de siete a ocho horas al d铆a, cinco d铆as a la semana.
En un per铆odo de cuatro semanas, un empleado no puede trabajar m谩s de 55 horas por semana, y en un per铆odo de 16 semanas, un empleado no puede trabajar m谩s de 48 horas por semana.
Las horas extras no son comunes en los Pa铆ses Bajos. La compensaci贸n por horas extras depende de tu contrato.
Minimum wage
Para aquellos que tienen al menos 21 a帽os de edad, el salario m铆nimo actual es de 13,27 EUR por hora. A partir del 1 de enero de 2024, ya no existe un salario m铆nimo semanal o mensual, solo un salario m铆nimo por hora. El salario m铆nimo es diferente para los menores de 21 a帽os. El salario m铆nimo nacional se ajusta cada seis meses, en enero y julio.
Employment contracts
No existe ning煤n requisito legal de idioma para los contratos en los Pa铆ses Bajos, pero el empleador debe asegurarse de que el empleado comprenda las disposiciones pertinentes.
La duraci贸n de un per铆odo de prueba en los Pa铆ses Bajos depende de la duraci贸n del contrato de trabajo, pero no puede exceder los dos meses.
Es obligatorio que los empleadores de empleados holandeses contribuyan al fondo de pensiones holand茅s. En el esquema actual, la contribuci贸n del empleador al plan de pensiones se establece en el 15,4% del salario bruto de un empleado.
Protecci贸n de la propiedad intelectual y acuerdos de no competencia
Los acuerdos de no competencia deben ser claros y por escrito, y solo se aplican a los contratos de trabajo permanentes. Suelen tener una duraci贸n de un a帽o, pero algunos acuerdos pueden durar hasta dos a帽os. Los empleadores en los Pa铆ses Bajos no est谩n obligados legalmente a pagar una compensaci贸n al empleado a cambio de cumplir con el acuerdo.
Calcula los costos para contratar internacionalmente
Beneficios y licencias en
The Netherlands
Tiempo de vacaciones
El n煤mero m铆nimo legal de d铆as de vacaciones para un empleado en los Pa铆ses Bajos por a帽o es cuatro veces la cantidad de d铆as trabajados por semana. Esto generalmente significa 20 d铆as festivos en el caso de un empleado a tiempo completo que trabaja cinco d铆as a la semana. Los empleadores suelen conceder hasta 25 d铆as de vacaciones pagadas.
Cuando no se han utilizado los 20 d铆as m铆nimos de vacaciones legales, un empleado puede transferir los d铆as durante los primeros seis meses del a帽o siguiente antes de que caduquen. Cualquier licencia que exceda los d铆as legales, si no se consume, se puede transferir durante cinco a帽os.
Los empleados tienen derecho a una paga de vacaciones anual que equivale al 8% de su salario anual.
鈥
Baja por enfermedad
Los empleados tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada de hasta 104 semanas, o hasta la rescisi贸n de su contrato de trabajo, lo que ocurra primero.
El empleado debe notificar al empleador inmediatamente, el primer d铆a de enfermedad. Los empleados pueden autocertificarse y no necesitan presentar un justificante m茅dico.
Durante las primeras 52 semanas de baja por enfermedad, el empleador debe pagar al empleado el 70% de su salario, o el salario m铆nimo si el 70% del salario del empleado es inferior al salario m铆nimo.
Maternity and paternity leave
Permiso de maternidad: Las empleadas tienen derecho a hasta 16 semanas de permiso de maternidad y embarazo remunerado, 10 de las cuales ("permiso de maternidad") deben ser posteriores al nacimiento del beb茅. El inicio del permiso debe tomarse entre seis y cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto ("permiso de embarazo").
Permiso de paternidad: El permiso de paternidad en los Pa铆ses Bajos se denomina "permiso de nacimiento". Bajo el permiso de nacimiento, los padres tienen derecho a un permiso dentro de las primeras cuatro semanas despu茅s del parto de sus parejas. La duraci贸n del permiso es igual a una semana de tiempo de trabajo, por lo que cinco d铆as en el caso de empleados a tiempo completo. Este permiso se puede tomar parcialmente o incluso repartirse durante el per铆odo de cuatro semanas.
Licencia parental
Todos los empleados tienen derecho a un permiso parental no remunerado por cada hijo menor de ocho a帽os. El permiso parental se paga durante las primeras nueve semanas si se toma antes de que el ni帽o cumpla un a帽o, y lo paga la Agencia de Seguros para Empleados (UWV) al 70% del salario diario m谩ximo.
El resto del permiso no est谩 remunerado hasta un m谩ximo de veintis茅is veces las horas de trabajo semanales del empleado.
D铆as festivos
Hay 11 d铆as festivos nacionales en los Pa铆ses Bajos:
D铆a de A帽o Nuevo (1 de enero) Viernes Santo (variable) Domingo y Lunes de Pascua (variable) D铆a del Rey (27 de abril) D铆a de la Ascensi贸n (variable) Domingo y Lunes de Pentecost茅s (variable) D铆a de Navidad (25 de diciembre) San Esteban (26 de diciembre) D铆a de la Liberaci贸n (5 de mayo cada cinco a帽os)
Los empleadores no est谩n obligados a conceder permiso remunerado o no remunerado en los d铆as festivos nacionales, pero esto generalmente se acuerda en los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
Impuesto del empleador
En los Pa铆ses Bajos, todos los empleadores deben pagar los siguientes impuestos:
- Plan de pensiones de empresa: 15,4% sujeto al salario
- Seguro de Riesgos de Enfermedad e Invalidez: 3%
Los siguientes impuestos est谩n limitados a un salario de 53.700 EUR:
- Seguro de desempleo: 2,94% si es permanente; 7,94% si es temporal.
- Seguro de Incapacidad Laboral: 6,77%
- Fondo de Reincorporaci贸n al Trabajo: 1,24%
- Seguro de la Ley de Seguro de Salud: 6,70%
- Contribuci贸n para la Asignaci贸n por Cuidado de Ni帽os: 0,50%
Impuesto individual
Los empleados en los Pa铆ses Bajos tributan entre el 8,90% y el 51,95% dependiendo de su tramo de ingresos. Los empleados tambi茅n contribuyen a una pensi贸n y a la atenci贸n a largo plazo adem谩s de esto.
Los expatriados que han sido reclutados desde el extranjero para un puesto en los Pa铆ses Bajos pueden ser elegibles para la norma fiscal del 30%. Esta es una desgravaci贸n fiscal que existe para animar a los expatriados a venir a trabajar a los Pa铆ses Bajos.
罢别谤尘颈苍补肠颈贸苍 en
The Netherlands
Las rescisiones permitidas y sus procedimientos requeridos son muy estrictos en los Pa铆ses Bajos.
Rescisiones que no requieren intervenci贸n gubernamental:
El per铆odo de prueba a煤n est谩 en curso Despido sumario (razones graves, como fraude, robo, enga帽o, negativa a trabajar sin buena causa, o amenazar o da帽ar a otra persona) La no renovaci贸n de un contrato de duraci贸n determinada al final del per铆odo fijo Insolvencia o un inter茅s comercial primordial
- El per铆odo de prueba a煤n est谩 en curso
- Despido sumario (razones graves, como fraude, robo, enga帽o, negativa a trabajar sin buena causa, o amenazar o da帽ar a otra persona)
- La no renovaci贸n de un contrato de duraci贸n determinada al final del per铆odo fijo Insolvencia o un inter茅s comercial primordial
El empleador no puede notificar la rescisi贸n de un puesto permanente a menos que haya superado una prueba a trav茅s del Tribunal de Empleo. El plazo de preaviso legal depende de la duraci贸n del servicio del empleado con el empleador:
- Menos de cinco a帽os de servicio: un mes de preaviso
- De cinco a menos de diez a帽os de servicio: dos meses de preaviso
- De diez a menos de 15 a帽os de servicio: tres meses de preaviso
- 15 a帽os de servicio o m谩s: cuatro meses de preaviso
La indemnizaci贸n por despido (tambi茅n conocida en los Pa铆ses Bajos como "pago de transici贸n") depende de la duraci贸n del servicio de un empleado. El importe se calcula a raz贸n de un tercio del salario mensual del empleado por cada a帽o trabajado para el empleador. Est谩 limitada a 84.000 鈧 o al salario bruto de un a帽o, el que sea mayor.
Comienza a contratar empleados en
The Netherlands
Establecer una entidad comercial en todos los lugares donde deseas contratar a un nuevo empleado no es escalable: lleva demasiado tiempo y los honorarios legales son elevados. Al mismo tiempo, comprender y cumplir con las leyes laborales locales y las expectativas de los empleados puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Y es dif铆cil encontrar informaci贸n fiable y actualizada sobre empleo para todos los pa铆ses donde est谩s considerando contratar. Por no mencionar el seguimiento de facturas y la gesti贸n de contratos de empleados por correo electr贸nico y hojas de c谩lculo, eso se vuelve un caos r谩pidamente.
No podemos permitirnos correr riesgos cuando se trata de cumplimiento normativo: debemos asegurarnos de seguir las directrices locales, especialmente en lo que respecta a impuestos y legalidades.
Con 香港世博, puedes gestionar los recursos humanos y la n贸mina, y automatizar el cumplimiento normativo en m谩s de 180 pa铆ses, todo en una plataforma f谩cil de usar.
Descargo de responsabilidad: La informaci贸n proporcionada en este recurso tiene 煤nicamente fines educativos generales y no debe interpretarse como asesoramiento legal. Si bien 香港世博 se esfuerza por proporcionar informaci贸n actual y precisa, 香港世博 no ofrece garant铆as ni representaciones en cuanto a la exactitud del contenido proporcionado y no acepta ninguna responsabilidad por errores u omisiones en el contenido proporcionado. Al utilizar este recurso, reconoces y aceptas que lo haces bajo tu propio riesgo. El contenido de este recurso est谩 sujeto a cambios sin previo aviso.
Gu铆a: C贸mo empezar a contratar talento global
Contratar talento remoto a nivel mundial es m谩s f谩cil que nunca: descubre c贸mo empezar.
Gu铆a de acceso
